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院活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)12：廣泛深入 邊查邊改 扎實(shí)推進(jìn)聽取意見工作
作者：系統(tǒng)管理員??來源：中國農(nóng)科院直屬機(jī)關(guān)黨委??發(fā)布日期：2013-08-22

中國農(nóng)科院開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，院屬各單位各部門認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)，真心誠意聽取意見，積極行動(dòng)立查立改，推動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)深入開展。

領(lǐng)導(dǎo)重視，帶頭聽取意見。開展教育實(shí)踐活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵。環(huán)發(fā)所黨委書記栗金池要求所領(lǐng)導(dǎo)和職能部門負(fù)責(zé)人深入研究室和試驗(yàn)基地，上門納諫，讓廣大職工看到領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、發(fā)揮示范帶頭作用的行動(dòng)，看到拜職工為師、向職工求教的坦誠，看到敢于正視并解決問題的決心；農(nóng)機(jī)化所黨委書記曹曙明要求領(lǐng)導(dǎo)干部在聽取意見中做好臺(tái)賬工作，活動(dòng)辦公室將定期檢查。各單位領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，深入聯(lián)系點(diǎn)、基層處室。水稻所領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入分管部門、基層黨支部，參加黨員學(xué)習(xí)會(huì)，召開座談會(huì)，征求“四風(fēng)”問題；生物所、農(nóng)經(jīng)所、油料所等單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入處室，與職工面對(duì)面溝通談心，傾聽職工呼聲，讓群眾看到誠意和決心，打消顧慮。

拓寬渠道，廣泛征求意見。各單位積極探索職工認(rèn)可、富有特色的自選動(dòng)作，采取走下去訪、坐下來聽、發(fā)信函詢、問計(jì)網(wǎng)絡(luò)等多種方式廣開言路、征求意見。院人事局通過信函方式征求各單位對(duì)人事局“四風(fēng)”問題和改進(jìn)作風(fēng)的意見建議；水稻所緊密結(jié)合科技創(chuàng)新中心工作，圍繞科研業(yè)績(jī)考核、科研經(jīng)費(fèi)管理、科研崗位競(jìng)聘等分別通過郵件、網(wǎng)站、所內(nèi)公告等形式，向職工群眾求教、向科研人員問計(jì)，鼓勵(lì)職工向所黨委及班子成員直言直諫；哈獸醫(yī)所在主樓設(shè)置意見箱，在網(wǎng)站開通征求意見電子郵箱，發(fā)動(dòng)職工建言獻(xiàn)策；質(zhì)標(biāo)所專門召開學(xué)風(fēng)建設(shè)專題座談會(huì)；環(huán)發(fā)所、農(nóng)經(jīng)所、茶葉所、牧醫(yī)所等單位通過組織理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)以及召開科研人員、管理人員、青年職工、黨外人士代表等多場(chǎng)專題座談會(huì)，聽取意見建議，梳理“四風(fēng)”問題，查找影響研究所發(fā)展的瓶頸問題和職工反映強(qiáng)烈的突出問題。

對(duì)準(zhǔn)焦距，深入查擺問題。各單位強(qiáng)化問題意識(shí)，明確查找方向，深入查擺“四風(fēng)”問題，找準(zhǔn)靶子、對(duì)準(zhǔn)焦距。作科所將“四風(fēng)”問題的具體表現(xiàn)歸納為學(xué)風(fēng)浮躁、作風(fēng)不實(shí)、合作精神不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)不濃、節(jié)約觀念淡漠等5類；農(nóng)經(jīng)所針對(duì)研究所發(fā)展存在的主要問題、需要重點(diǎn)整改和建章立制的方向，以及職工面臨的困難和存在的疑惑等征求意見，歸納整理成10類41條；生物所從所領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員作風(fēng)建設(shè)、研究所需著力解決的“四風(fēng)”問題、研究所發(fā)展、開展好教育實(shí)踐活動(dòng)等4個(gè)方面共征集到意見建議63條；鄭州果樹所查找出科研人員憂患意識(shí)、開拓意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，職能部門服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、工作效率不高、解決困難能力不強(qiáng)的問題；特產(chǎn)所提出要著力解決科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算缺少計(jì)劃性，科研服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，規(guī)章制度不健全、落實(shí)不到位，考評(píng)機(jī)制不健全、獎(jiǎng)懲不到位等問題；后勤服務(wù)中心提出要著力解決遇到困難繞道走、創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)、辦事不夠規(guī)范、規(guī)章制度缺失或執(zhí)行不到位、工作激情不夠、工作標(biāo)準(zhǔn)不高等問題。

積極行動(dòng)，堅(jiān)持邊查邊改。各單位把學(xué)習(xí)教育、查擺問題、整改落實(shí)同步進(jìn)行，堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改，對(duì)職工群眾反映的突出問題，成熟一批先改一批，讓群眾看到變化、見到成效。后勤服務(wù)中心對(duì)廣大職工群眾關(guān)心、影響院區(qū)環(huán)境的重點(diǎn)問題進(jìn)行梳理，集中力量解決突出矛盾和重點(diǎn)問題，興建休閑廣場(chǎng)、整治私搭亂建、清理廢舊車輛、粉刷樓道、安裝門禁、檢查維護(hù)雨水管線，推進(jìn)美麗院區(qū)建設(shè)。茶葉所對(duì)能解決的問題，當(dāng)場(chǎng)給予答復(fù)，提出解決辦法，對(duì)受條件所限暫時(shí)難以解決的，進(jìn)行詳細(xì)地解釋說明；生物所認(rèn)真梳理研究查找出來的問題，抓緊制定整改方案，對(duì)職工特別關(guān)切的、馬上可以解決的問題，所領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行部署和安排；農(nóng)經(jīng)所逐條梳理職工意見和建議，對(duì)諸如科研經(jīng)費(fèi)管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷手續(xù)繁瑣、新入職員工缺乏培訓(xùn)、退休人員手續(xù)辦理欠規(guī)范等問題，立即落實(shí)到具體部門，迅速整改落實(shí)。